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煤业集团四老沟矿:创新工作室成为技能人才孵化器

2020-12-31 来源: 晋能控股集团网站
  煤业集团四老沟矿高度重视对人才的培养,充分发挥劳模创新工作室创新引领作用,围绕“带徒传技、课题研究、科技创新”等方面,培养专业技术人才,成为了技能人才的孵化器。
  该矿“管霞工作室”积极发挥培养技能人才的职能,在硬件设施方面,设置专门的培训场所与设施,利用电脑与投影仪实现远程网络、数字化课件培训;设置展览室,陈列常见的元器件及故障件,方便各工种间的实例教学;设置图书阅览室,存放相关专业书籍,方便资料的查阅与储存;设置修理室,配备各式工具,方便相关修理及教学。在培训模式方面,主要以成员自学为主,通常根据某一研究主题集中学习并交流心得,建立“每月一主题”研讨制度,工作室成员积极参加各类研讨活动;广纳贤才、举贤任能,聘请各单位优秀人才担任名誉成员,组建专家顾问团队,策划各种培训方案;以劳模大讲堂为平台,每月邀请兄弟矿的优秀员工前来讲课,邀请矿领导主持电气例会,让大家及时了解当前工作形势和重点;组织不定期培训,针对专项问题,开展专门的学习与攻关。
  工作室成立以来,完成了一系列技术创新,实现了主通风机不停风倒机和操作自动化,缩短了倒机时间,对井下风流的无变化切换,可在井下不停工的情况下完成倒机;实现了综采工作面集中供液,全矿井只需建一个站,就能满足井下各工作面用液需求,减少了工作面泵站的安装,自动配液也提高了乳化液浓度配比质量,确保在浓度达标的情况下用液最少;实现了自整定开关的应用,该开关可以识别电机当前工作功率,自动跟踪电机起动过程,当电机工作状态发生变化时,可在不超过规定值的前提下完成自整定。
(通讯员 任慧 名嘉莉 责编 刘占敏)
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